Medianteel presente escrito, es para comunicarles que recibida por mi parte la notificaci贸n de la empresa el pasado d铆a _____, por la cual se me informaba de la decisi贸n de la empresa de proceder a la modificaci贸n sustancial de mis condiciones de trabajo en lo relativo a (Jornada, horario, r茅gimen de trabajo a turnos et), que de acuerdo con el Art.
unamodificaci贸n sustancial de condiciones de trabajo realizada sobre el sistema de trabajo y rendimiento. Se invoca tambi茅n el derecho a la ocupaci贸n efectiva que deja de asegurarse por la empresa al no garantizar un puesto de trabajo. Se alega caducidad de la acci贸n por la empresa. Desestimar demanda. Concurre caducidad al
Medianteescrito como el que aqu铆 se ilustra, la persona trabajadora podr谩 manifestar a la empresa su negativa a aceptar una modificaci贸n sustancial de sus condiciones de trabajo, solicitando la rescisi贸n del contrato al amparo del art. 41.3 ET, con la pertinente indemnizaci贸n por despido.
Aplicandodoctrina precedente, la reciente STS n.潞 534/2021, de 18 de mayo de 2021, ECLI:ES:TS:2021:2104 ha concretado el plazo de caducidad para que el trabajador impugne la modificaci贸n de condiciones de trabajo (en adelante, MSCT) aunque la empresa no haya seguido el procedimiento del art铆culo 41 ET ni la
Modelode carta de modificaci贸n sustancial de condiciones de trabajo. Las compa帽铆as tienen la potestad, con ciertas limitaciones, a tomar algunas decisiones que puedan afectar las condiciones de trabajo de los empleados. Los cambios que se pueden hacer son varios, como labores, remuneraci贸n y horas de trabajo.
Esimportante que el documento que firmaste fuera la recepci贸n de la notificaci贸n de esta modificaci贸n sustancial de tus condiciones de trabajo, y que no se tratase de un acuerdo con la empresa para que se produzca este cambio funcional.La decisi贸n de modificaci贸n sustancial de condiciones de trabajo de car谩cter individual, que parece ser el caso, . 273 224 84 73 125 296 399 305

cambio sustancial condiciones de trabajo